זכור העובד שלך הוא הנציג שלך בחוץ!!!! וככזה כדאי לך לתגמל אותו ולשמור על זכויותיו.

אבל לא רק שכדאי לך, אלא שחלה עליך החובה לשמור על כל זכויות העובדים. 
 
כחלק מפעילותו למען תנאי תעסוקה הוגנים מפעיל משרד הכלכלה בימים אלה אכיפה מנהלית- כלי אכיפה חדש, המחייב מעסיקים להוכיח שהם עומדים בחוקי העבודה.

מעסיקים שלא ישמרו על זכויות העובדים צפויים לעיצומים כספיים גבוהים ולכתבי אישום.
 
במסגרת ביקורת זו נבדקים תלושי השכר של העובדים והעמידה בחוקי העבודה והפנסיה.

להלן פירוט חלקי של הפרמטרים הנבדקים:
 
  • ניהול כרטיס נוכחות לכל עובד.
  • פירוט בתלוש המשכורת: מספר ימי העבודה, ימי החופשה והמחלה העומדים לזכות העובד וניצולם מידי חודש. יש לנהל רישום של ימים אלה.
  • תשלום שכר מינימום, שעות נוספות, נסיעות, ימי חג, דמי הבראה ותשלומים נוספים המחויבים בסקטורים מסוימים (לדוגמא עובדי הניקיון- להם יש תנאים נוספים מעבר לאלה המגיעים לכלל העובדים במשק).
  • ההפרשות לקרן הפנסיה (מועד התחלת ההפרשה, האחוז והרכיבים עליהם מופרשת הפנסיה).
  • קיום הסכם עבודה עם כל אחד מהעובדים.
  • במקום העבודה צריכים להיות תלויים תמצית החוק למניעת הטרדה מינית וההודעה על שכר המינימום.
  • כמו כן נאכפים גם החוקים הנובעים מחוק עבודת נוער, חוק עבודת נשים וחוק עובדים זרים.
 
 
כתובת
רח' דיזנגוף 20/3 נתניה
דוא"ל
office@shtaigman.co.il
phone, phone, contact, telephone, support, call
טלפון
09-8333032
מעוניין לקבל מאמרים מעניינים וטיפים לחסכון במס?

מלא כתובת דואר אלקטרוני

עקבו אחרינו