זכור העובד שלך הוא הנציג שלך בחוץ!!!! וככזה כדאי לך לתגמל אותו ולשמור על זכויותיו.
אבל לא רק שכדאי לך, אלא שחלה עליך החובה לשמור על כל זכויות העובדים.
כחלק מפעילותו למען תנאי תעסוקה הוגנים מפעיל משרד הכלכלה בימים אלה אכיפה מנהלית- כלי אכיפה חדש, המחייב מעסיקים להוכיח שהם עומדים בחוקי העבודה.
מעסיקים שלא ישמרו על זכויות העובדים צפויים לעיצומים כספיים גבוהים ולכתבי אישום.
במסגרת ביקורת זו נבדקים תלושי השכר של העובדים והעמידה בחוקי העבודה והפנסיה.
להלן פירוט חלקי של הפרמטרים הנבדקים:
ניהול כרטיס נוכחות לכל עובד.
פירוט בתלוש המשכורת: מספר ימי העבודה, ימי החופשה והמחלה העומדים לזכות העובד וניצולם מידי חודש. יש לנהל רישום של ימים אלה.
תשלום שכר מינימום, שעות נוספות, נסיעות, ימי חג, דמי הבראה ותשלומים נוספים המחויבים בסקטורים מסוימים (לדוגמא עובדי הניקיון- להם יש תנאים נוספים מעבר לאלה המגיעים לכלל העובדים במשק).
